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      1.  
         
        申夏針紡織有限公司
        “以人為本,適才適用”是申夏公司的用人理念,在申夏公司,無論你是普通工人還是技術人員,也無論你在那個崗位,如果你有真才實學真本事,你就可能成為公司重用的人才。 申夏公司經過十余年發展,管理模式的核心正從資產經營轉向知識經營,公司將人才視為最保貴的財富,“不拘一格選才、愛才、用才、育才、留才”是申夏公司恪守的原則。
        申夏公司的人才觀就是使每一位員工都可能成為有用之才。公司盡力為員工提供適合其發展的職位,實行針對其崗位的培訓計劃,讓員工的潛力得到最大的發揮.公司實行有激勵約束的薪資制度,獎勵工作表現突出的員工,在辦理招調工、工資收入、福利等方面都向公司人才傾斜.


        忠于我們的事業 , 比任何人都堅信他

        我們要做到正直誠實 .

        敬業愛崗 , 務實認真 ; 追求創意 , 不斷提升 .

        不要讓自己陷入不能改變的困境 .

        聽取員工的意見 , 他們能想出最好的主意 .

        公司的宗旨 " 老板與員工共同分享成果 ", 將公司的最大收益看成是老板與員工之利益 , 共同分享最終的成果 !

        凡公司服職之員工 , 應克守游戲規則 , 遵守規章制度 , 具備良好的工作心態 , 積極的人生觀 , 這是我們做人的基本原則 .
        " 三級安全 " 教育是我們工作安全的保障 !
        盡可能與同事進行交流 .
        逆流而上 , 另辟蹊徑 , 不墨守陳規 .
        凡本公司員工 , 不論其職務高低 , 都不得出于個人利益收受任何禮品、小費、現金或商品形式的饋贈,這是本公司一項基本原則。
        娛樂活動票券、現金或商品形式的回扣、給某個員工的特別折扣、樣品、供應商支付的旅行、節日禮物等形式。
        凡收到的上述饋贈,敬請各位員工將其退回,所需費用由對方負擔。
        請客吃飯也是一種饋贈,如有必要與供應商一同進餐,本公司員工和供應商各自支付。

        上述原則適用于申夏公司全體員工,如發現本公司員工出于個人利益向供應商索取任何個人報酬,請直接告知本公司領導層或行政部。

        有效處理各種沖突,才能保證團隊的高效率,才能獲得個人生涯的成功,才能地竟爭中立于不敗,而正確的心態是有效處理沖突的前提。

        提高團隊效率,發揮個人才能,消除部門壁壘,以及有效的處理沖突,是建立高效團隊的關鍵因素。

         
         
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